15:10 10/07 2011
値上がり率上位／日本市場全体／デイリー
順位 コード 銘　柄　名 値上がり率(％) 取引値(円))
1 2414/大2 (株) 塩見ホールディングス +25.00 5
2 9514/マ (株) ファーストエスコ +18.24 20,100
3 2160/マ (株) ジーエヌアイグループ +17.33 88
4 3629/マ (株) クロス・マーケティング +15.15 1,140
5 2766/マ 日本風力開発 (株) +14.39 79,500
6 7725/マ (株) インターアクション +13.58 21,250
7 6136/東1 オーエスジー (株) +11.64 978
8 3857/HC ラックホールディングス (株) +11.36 441
9 3827/マ ジャパンインベスト・グループ・ピー・エル・シー +11.32 2,360
10 4712/HC アドアーズ (株) +11.29 69
11 7426/HC (株) 山大 +10.34 128
12 6620/東1 宮越ホールディングス (株) +10.14 239
13 8927/HC (株) 明豊エンタープライズ +10.00 55
14 8226/東2 (株) 理経 +9.84 67
15 6256/HC (株) ニューフレアテクノロジー +9.76 172,000
16 8648/東1 バンク・オブ・アメリカ・コーポレーション +9.46 486
17 6101/東1 (株) ツガミ +9.39 303
18 6481/東1 ＴＨＫ (株) +9.04 1,363
19 3842/HC (株) ネクストジェン +8.77 62,000
20 5603/大1 虹技 (株) +8.77 124
21 3753/マ (株) フライトシステムコンサルティング +8.57 22,800
22 6409/東1 (株) キトー +8.56 63,400
23 6143/東2 (株) ソディック +8.41 361
24 8918/東1 (株) ランド +8.33 13
25 3751/マ 日本アジアグループ (株) +8.32 3,710
26 5781/大2 東邦金属 (株) +8.22 79
27 3036/東1 アルコニックス (株) +8.21 1,635
28 3159/東1 丸善ＣＨＩホールディングス (株) +8.03 296
29 1835/東1 東鉄工業 (株) +8.03 686
30 2290/東1 米久 (株) +8.01 634
31 6268/東1 ナブテスコ (株) +7.81 1,518
32 1916/東1 日成ビルド工業 (株) +7.77 111
33 4286/HC (株) レッグス +7.35 73,000
34 6150/HC タケダ機械 (株) +7.32 88
35 5612/東1 日本鋳鉄管 (株) +7.19 164
36 1844/東2 (株) 大盛工業 +7.14 15
37 5987/HC (株) オーネックス +7.09 136
38 4321/東1 ケネディクス (株) +7.02 9,000
39 6962/大1 (株) 大真空 +6.99 245
40 2721/HC (株) ジェイホールディングス +6.96 24,600
41 3787/マ (株) テクノマセマティカル +6.86 54,500
42 6103/東1 オークマ (株) +6.83 485
43 1808/東1 (株) 長谷工コーポレーション +6.82 47
44 2157/HC (株) コシダカホールディングス +6.67 1,856
45 4958/東1 長谷川香料 (株) +6.54 1,319
46 9984/東1 ソフトバンク (株) +6.50 2,456
47 6302/東1 住友重機械工業 (株) +6.48 411
48 7719/東2 (株) テークスグループ +6.45 33
49 7735/東1 大日本スクリーン製造 (株) +6.45 528
50 6440/東1 ＪＵＫＩ (株) +6.43 149

　先週のTBSラジオの「久米宏ラジオなんですけど」を聴いてたわけなんだけど、この時のテーマがあなたの時給はいくらですか？というテーマだった。とても興味深いと思いつつも車の中で聴いていて全部を聴いてたわけじゃないけど、何となく聴いてた時点では大抵のサラリーマンの時給は千円以上で千五百円行けばいい方という感じ。中には時給の高い人もいたけど、その人もサービス残業時間も含めて計算するとやはり千五百円くらいになるという。要するに企業が社員に払う時給として妥当な額はこの程度なわけだ。時給二千円をサービス残業無しで貰えたら勝ち組になるだろう。アルバイトの時給などが七百円から九百円だとするとそれほど差が多く無い。
　それでも企業が非正規にこだわる理由は時給の問題ではなくて、他の社会保障やらなんやらで社員が時給で貰っている以上に企業側は支払いが多い事が原因だ。ちなみにこの放送で出てきた専門家の話では企業側は社員に時給換算で五千円くらい支払っているらしい。しかし、実際の社員が受け取る時給は千五百円なわけだ。三千五百円どこかに行ってる計算になる。その三千五百円が様々な保険や年金になるわけだが、実際に支払われている額が時給五千円だと知った社員はどう思うだろうか。今のまま手厚い保険のまま今の時給でいいと思う人もいるだろうが、中には保険やら何やらはいらないから五千円で支払って欲しいと思う人もいることだろう。それに五千円貰って自分で必要な保険を取捨選択して貰ったお金から支払う方が健全じゃないだろうか。そっちこそが資本主義ではないかと思う。どうも社会保障という言葉に日本はやたらと盲目になりすぎて、社会保障のためならいくらでも搾取されても構わないという感覚になってはいないだろうか。そのせいで社員達の時給の中から三千五百円は自動的に保険会社に流れて行ってしまうわけだ。保険会社の商売は本当に他の仕事に比べて楽に出来るようになってると思う。外国企業が攻め込んでくるわけだよ。
　確かに手厚い保険もいいが、早く独立したい野心家の人にとってはそう言った保障的なものよりも現金を貰いたいはずだし、そういった人に多くの現金を手渡す方が起業も早くなるし、日本国内の活発化に繋がる。経済大国になったのは豊かになりたいという思いで頑張ってきたのに頑張った結果が、世界的にも多い給料を貰っているのにも関わらず、その給料のほとんどが保険と家賃で消えてしまう社会になってるわけだ。豊かさなど結局誰かに搾取される仕組みを組まれて、実感など出来ないわけだ。
　そんなわけで給料が少ないとサラリーマンは嘆くだろうが、実際の給料というか企業が支払ってる額は時給五千円だとしたら、戦うべき相手というか規制は見えてくるのではないだろうか。今まで企業がケチってるから給料が少ないと思っていたが、実際に企業が社員に支払ってる額をそのまま社員が受け取った場合不満のある人は大分減るだろうし、日本人はその経済大国の名の通りの豊かさを実感出来るだろう。日本の社員の敵は手厚く保護された社会の構造なわけだ。保険などはお金を受け取った社員が自分に必要に応じて取捨選択すべきで勝手に企業が社員にお金を渡す前に保険屋に払ってしまうのは問題ではないだろうか。
　こんな不景気な時こそ、一度会社が社員に支払う額をそのまま社員に渡すようにすべきではないだろうか。なんかまるで日本の社員の保険やらなんやらの天引きって国の予算の特別会計みたいだな。

東電株、「ＴＯＰＩＸコア３０」から除外
　コア３０の大黒柱だった東電が除外！そして代わりにファナックが入ったのか。大方の予想通りだな。いやぁこれは大事件だ。

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