ニュースで日航社員を取材してるシーンがあって、社員はリストラをして再生してみます的な感じで言ってたんだけど、なんで日航社員リストラは三人に一人という確立らしいのでこの社員も相当リストラ率が高いわけだ。パチンコやった事の無い人には割と三分の一という確立高さはわからないのだろう。今流行りの甘デジパチンコは当たった後に５回転だけ高確率になる。その高確率だと連チャン率が高いのだがその確率でも十分の一。日航社員のリストラ率は三分の一遙かに当選確率が高いわけだ。はっきり言って社長以外は全員リストラ後の事を考えておくべきだが、社員はあたかも他人事のように会社の再生を語ってるわけだ。はっきり言って脳みそが沸いてないのならただのアホウだろう。リストラされるのは自分かも知れないし、リストラされた後に再生されても関係無い話だ。社員の立場であるなら、リストラをさっさとして自分は社員でいられるのか失業保険なのかをはっきりして欲しいと訴えるところだろう。さすがに三分の一では働けと言われて働けるものではないだろう。
　しかし、日航の失業者がこの先どこへ行くかというのが気になる。相当な失業者が増えるわけで、失業率を押し上げるのではないかと思う。このリストラは日産再生の時のリストラを思い出すような規模ではないだろうか。まあこの先は元パイロットの派遣社員や元ＣＡのキャバ嬢やスーパーのレジ打ちなどが出てくるのでは無いかと思う。ここから先は元がどんなに良い会社の社員であっても解雇という締め出しを食らったら最後落ちるところまで落ちていくだろう。ただ社員は落ちてることに気付かないように、落としても文句を言われずむしろ得してると思わせるロジックの失業保険という真綿で絞め殺すシステムがあるわけだ。はっきり言ってこの失業保険のシステムは社員の解雇への怒りを抑える機能だけで失業者にとってこんなに使いづらい保険も無いだろう。金をよこすならさっさと全額を払ってくれれば失業者はすぐにでも就職活動に行けるものを、余すところ無く貰おうとすれば相当ダラダラと過ごさなければならない。まったく国のケチ根性のために失業者はのんびりしてしまうわけだ。つくづく時間の無駄使いを知らぬ間に強制されてるわけだ。
　まあ何にしてもＪＡＬのリストラはかなりのインパクトとまさか自分が選ばれるとはという衝撃にＪＡＬは揺れることだろう。ＪＡＬから追い出された人達は果たしてどこへ流れ着くのか。ほとんどの社員が自分の事ではなく他人事だと思ってる現状は少し怖い。

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